Wzór informacji o warunkach zatrudnienia
W tym wypadku zastosowanie ma odpowiedni wzór informacji o warunkach zatrudnienia. W jakiej formie występuje? Informacja ta musi mieć formę pisemną i musi być podpisana przez pracodawcę lub upoważnioną osobę. Możliwe jest pisemne wskazanie odpowiednich przepisów, dotyczących prawa pracy. Pamiętajmy o tym, że pracownik powinien zostać poinformowany o warunkach zatrudnienia w indywidualny sposób.
Jakie dane są zawarte w dokumencie? Najważniejsze z nich to z pewnością:
- Częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę
- Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
- Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Układ zbiorowy pracy, który dotyczy pracownika
W sytuacji, gdy pracodawca nie musi ustalać regulaminu pracy, informacja o warunkach zatrudnienia powinna także zawierać zagadnienia odnoszące się do nocnej pory, terminu, miejsca i czasu wypłaty wynagrodzenia, przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy i potwierdzania przybycia do pracy. Jak już wiemy, pracodawca przekazuje takie informacje w indywidualny sposób, zgodnie z sytuacją prawną zatrudnionej osoby.
Co warto wiedzieć?
Obecnie planowane zmiany dotyczące dyrektywy unijnej nie weszły w życie i nie wiadomo, czy zaczną obowiązywać. Planowane zmiany wskazują, że pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o warunkach płacy i pracy, jakie dotyczą m.in. zasadach przechodzenia ze zmiany na zmianę, świadczeń rzeczowych i pieniężnych, udzielania płatnego urlopu, rozwiązania stosunku pracy, godzin nadliczbowych, ustalania długości okresów wypowiedzenia, innych składników wynagrodzenia, prawa do szkoleń itp. Cenne informacje na ten temat znajdziemy na stronie poradnikprzedsiebiorcy.pl. Przepisy prawne dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia powinien znać każdy przedsiębiorca. Poza tym, jest to przydatna wiedza także z punktu widzenia pracownika.
Pracodawca przekazuje informacje o warunkach zatrudnienia w pisemny sposób. Co ciekawe, dopuszczalna jest także forma elektroniczna w sytuacji, gdy pracownik ma możliwość wydrukowania i przechowywania udostępnionych informacji. W każdej firmie stosowane są inne warunki zatrudnienia, a pracownicy powinni się z nimi zapoznać jeszcze przed podjęciem nowej pracy. Wiele kwestii ustala się w regulaminie pracy, do którego wgląd mają wszyscy pracownicy i pracodawcy.
Podsumowując, warto zauważyć, że wzór informacji o warunkach zatrudnienia można bardzo łatwo wypełnić. Pracodawca ma obowiązek umieszczenia tutaj wszystkich ważnych zagadnień, zgodnie z przepisami prawnymi. W efekcie pracownik uzyskuje najważniejsze informacje o swoim zatrudnieniu i warunkach pracy. Pamiętajmy o tym, aby na bieżąco śledzić wszelkie zmiany, które dotyczą tego zagadnienia. Dzięki temu możemy postępować zgodnie z prawem i dbać o komfort swoich pracowników.
